RH Scan se propose de vous aider dans votre processus de sélection. Vous avez besoin de cadres fiables, d’un(e) nouvel(le) associé(e), vous avez besoin de nouveaux employés, vous avez déjà eu des mauvaises expériences dans le passé et vous ne voulez pas vous tromper cette fois. RH Scan peut vous aider à mieux choisir ou à vous rassurer dans votre opinion.
Comment et pourquoi?
Je m’appelle Marc Isenschmid. En 22 ans d’expérience, j’ai traité plus de 2500 patients avec beaucoup de succès pour des problèmes relationnels, émotionnels, professionnels et psychologiques. Lire dans les autres est devenu une seconde nature. Un peu comme le mentaliste si vous connaissez cette série et avez besoin d’une analogie parlante. J’utilise cette compétence au quotidien pour aider mes patients à aller mieux, à se comprendre eux-mêmes, à découvrir leurs zones d’ombres, leurs failles et je les aide ensuite à corriger ces problèmes.
Cela fait plusieurs années déjà que je pratique l’aide à la sélection de personnel.
J’interviens en amont après que vous ayez interviewé le(la) futur(e) candidat(e) une première fois. Vous me donnez les renseignements que vous souhaitez me donner et je vous fait un profil précis de la personne. Ce profil est exhaustif (voir cet exemple de profil fictif). J’ai aussi besoin d’une description précise de ce que vous souhaitez, du candidat idéal que vous aimeriez engager.
Vous pouvez dès lors comparer mon profil avec les informations que vous avez obtenues de votre interview. Cela vous permet de valider vos impressions, observations et intuitions et de définir si vous souhaitez revoir la personne ou abandonner. Si vous faites cela plusieurs fois et avec plusieurs candidats vous aurez de biens meilleures cartes en main pour faire votre choix.
Une fois le (la) candidat(e) engagé, vous pourrez découvrir si mon analyse était correcte et ainsi me faire confiance pour de prochains engagements. Le risque n’est pas énorme pour vous puisque de toute façon vous gardez la main et vous continuez à vous fier à votre jugement.
Si mon travail vous convient, vous pourrez envisager d’autres possibilités : je peux faire une présélection des candidat(e)s avant le stade des entrevues et vous donner mon avis sur les meilleures candidatures à envisager. Vous gagner ainsi beaucoup de temps. Je peux aussi vous montrer quelles personnes pourraient aider votre business d’une manière à laquelle vous n’aviez pas pensé. Certaines personnes ont tellement de chance ou de force de travail qu’elles apportent un plus indéniable. Je peux aussi donner des cours à votre personnel pour les aider à s’améliorer sur différentes plans : meilleure résistance au stress, meilleur conscience et donc meilleure vue à long terme, meilleur rapports humains, équipe plus soudée, ou plus de force pour s’imposer sur le marché.
Si il s’agit de choisir un associé pour votre business, la démarche est encore plus importante car de cet engagement dépend toute votre sécurité et votre aisance future. Mon aide est alors encore plus précieuse.